Rede tem mutirões de contratação programados para o outubro, tanto na capital, quanto no interior de São Paulo
Apostar em profissionais com 45 anos ou mais é uma estratégia valiosa para as empresas por diversos motivos. A mudança de perfil do trabalho é uma realidade em muitos países, e as organizações precisam adaptar suas práticas de recursos humanos para aproveitar ao máximo a experiência e a expertise desses profissionais. O Grupo de Estudos do Envelhecimento da População da ONU estima que, até 2050, haverá mais de 2 bilhões de pessoas com mais de 60 anos em todo o mundo. Portanto, as empresas que souberem integrar efetivamente essa parcela da população em suas equipes se destacarão no mercado.
Uma das maneiras de fazer isso é adotando políticas inclusivas que valorizem a diversidade etária. O Dia Brasil reconhece a importância de investir em profissionais mais experientes e compreende que um time diverso, com experiências, maneira de pensar e idades diferentes, contribui ainda mais para os objetivos da empresa. Além disso, pessoas com 45+ trazem o diferencial que se caracteriza apenas com o passar do tempo: um conjunto único de habilidades, conhecimento e estabilidade emocional para o ambiente de trabalho.
“Ao fazer isso, pretendemos impactar positivamente as comunidades nas quais estamos inseridos. No Brasil, por exemplo, hoje mais de 60% da população com 45 anos ou mais se diz desempregada há mais de um ano. Com este movimento, queremos contribuir para a construção de uma sociedade mais equitativa e inclusiva”, explica o diretor de gente e cultura do Dia Brasil, Luís Felipe Almeida.
Foi pensando na ideia de que a contratação e retenção de profissionais com mais de 45 anos são vantajosas para as empresas que o executivo do Dia elencou alguns pontos relevantes:
Experiência e Conhecimento Profundo: profissionais experientes têm mais vivência pessoal e profissional, o que facilita muito sua adaptação em funções, sejam aquelas já conhecidas ou novas atribuições.
Estabilidade e Comprometimento: estudos, como a pesquisa da AARP – um grupo de interesse nos Estados Unidos com foco em questões que afetam as pessoas com mais de cinquenta anos – demonstraram que funcionários mais velhos tendem a ser mais comprometidos, o que pode reduzir a rotatividade de pessoal e os custos associados.
Resolução de Conflitos: profissionais com mais experiência têm habilidades aprimoradas na resolução de conflitos e na gestão de equipes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Diversidade de Pensamento: a diversidade etária pode enriquecer a tomada de decisões, trazendo diferentes perspectivas e soluções para os desafios organizacionais.
“Investir em profissionais 45+ não é apenas uma decisão socialmente responsável, mas também uma estratégia de negócios inteligente. Ao adotar políticas inclusivas e promover a equidade etária, algo que está em nosso DNA, as organizações estão contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso e sustentável, que beneficia a todos os seus funcionários, independentemente da idade”, destaca Felipe Almeida.
Neste cenário, segundo o executivo, o varejo tem um papel fundamental. “Acredito que o nosso setor é central, não somente na formação de novos profissionais, mas de apoio e auxílio no desenvolvimento da comunidade local, gerando empregos e oportunidades para quem, muitas vezes, são nossos próprios clientes. Aqui no Dia Brasil, inclusive, muitas das nossas e nossos clientes possuem esta faixa etária, de 45+”, complementa.
Mutirões de contratação
Durante o mês de outubro, a empresa vai realizar mutirões de contratação na capital paulista e interior de São Paulo. Confira as datas de cada ação, local e o que é necessário levar para se inscrever:
Dias 25, 26, 30 e 31 de outubro, das 9h às 16h
São Paulo: Rua Teodoro Sampaio, 605 – Pinheiros
Campinas: Avenida Orozimbo Maia, 80 – Centro
Documentos necessários: Documento com foto e currículo atualizado
Para saber mais sobre o Programa 45+ basta acessar o site oficial.
Redação SuperHiper