Setor de Recursos Humanos reclama da dificuldade para fechar vagas devido ao não comparecimento dos candidatos às entrevistas e recorrem à web
Mesmo com uma boa parte da população brasileira desempregada, muitos pretendentes aos postos de trabalho não comparecem às entrevistas quando são convocados. Diante dessa situação freqüente, o setor de recursos humanos das empresas está utilizando as entrevistas virtuais como ferramenta para obter maior êxito na seleção de candidatos.
As empresas especializadas em recrutamento online desenvolveram alternativas que permitem aos profissionais de RH entrevistar o candidato via web antes de chamá-lo para a etapa presencial. Este processo já elimina aqueles que têm pouco interesse na vaga e destaca os mais interessados, que são depois chamados para comparecer às entrevistas.
A falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho e o desinteresse daqueles que estão à procura de um emprego integram os entraves enfrentados pelas corporações para preencher vagas em seus departamentos. *Quase sempre, na hora da entrevista presencial, por mais que todos os candidatos confirmem a presença, muitos faltam*, comenta Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, site especializado em recrutamento online e recolocação profissional.
Segundo o executivo, as entrevistas virtuais ajudam a diminuir o número de ausências, mas não são suficientes para zerá-las. *Mesmo depois de interagir com o candidato no meio virtual, ainda há faltas no processo presencial*, relata. Para Abrileri, o ideal é que a relação entre recrutador e candidato seja sempre transparente, honesta, objetiva e amigável. *O interesse em fechar a vaga é mútuo e o feedback de uma parte para com a outra, mesmo quando negativo, sempre é uma demonstração de respeito e profissionalismo*, analisa.
Na opinião de Mauro Hollo, consultor da empresa Konsult Consultoria em Recursos Humanos, a entrevista virtual traz benefícios tanto para a empresa como para o aspirante à vaga. *Se a entrevista virtual for bem elaborada, ela auxilia efetivamente no processo seletivo, pois permite elaborar questões importantes ao perfil do cargo e, com isso, consegue-se ter sucesso na escolha do profissional*, avalia.
O consultor é adepto das entrevistas virtuais há sete anos e lembra que outra vantagem da ferramenta é fazer pré-seleções, em diferentes cidades do Brasil, sem precisar se deslocar. *Além da flexibilidade geográfica, a redução de custos e a agilidade no processo seletivo são as grandes vantagens das entrevistas virtuais*, destaca.
A única ressalva apontada por Mauro se refere à total falta de certeza se realmente foi o interessado na vaga quem respondeu as perguntas. *Mas isso pode ser resolvido facilmente em uma entrevista pessoal com o objetivo de checar as informações respondidas pelo candidato*, justifica. O consultor ressalta que mesmo com essa restrição, a entrevista virtual auxilia na seleção, pois somente quem tem interesse real na vaga vai se empenhar em responder as perguntas. *Aquele candidato que não está muito interessado no emprego não vai perder tempo respondendo as questões propostas*, conclui.
Veículo: Revista Empreendedor