A Whirlpool, dona das marcas Brastemp e Consul, fez as contas: os projetos desenvolvidos nos últimos três anos em seus programas de trainees renderam R$ 62 milhões. Desde 2004, ingressaram na Whirlpool 103 trainees, dos quais 70% permanecem na empresa em cargos executivos. A meta, agora, é que até 2014 alguns deles cheguem à gerência geral, terceiro posto da hierarquia.

 

Veículo: O Estado de S.Paulo