A falta de qualificação, que atinge diversos setores, elevou a contratação de profissionais aposentados em 2011.

Cerca de 20% das empresas trouxeram profissionais de volta ao mercado, segundo a Hays Recruiting.

A contratação ocorre principalmente em cargos técnicos (72%). O índice é menor em diretoria (33%), gerência (28%), conselho (17%) e presidência (6%).

"Ainda é pouco. Tem potencial para crescer com projetos de energia, construção e óleo e gás", diz Alexia Franco, diretora da Hays.

Cerca de 70% das contratações são feitas por empresas com faturamento de R$ 90 milhões a R$ 300 milhões.

Na Michael Page, entre as contratações ligadas a áreas de engenharia em 2011, quase 25% dos contratados têm em torno de 55 anos, segundo o diretor Sergio Sabino.



Veículo: Folha de S.Paulo