Dados da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Nacional) revelam que existem no país cerca de 1 milhão de profissionais que atuam na área de gestão de pessoas. Desse total, segundo o presidente da entidade, Ralph Arcanjo Chelotti, 70% trabalham em empresas instaladas na região Sudeste, onde a demanda por esse tipo de profissional tem crescido a cada ano.
Para o dirigente, esse movimento é prova incontestável de que as organizações, independente do porte e setor de atuação, estão valorizando, cada vez mais, a área de Gestão de Pessoas. "Esse profissional passou a ter papel fundamental dentro das empresas." Ainda de acordo com Chelotti, esse novo perfil profissional tem demandado uma atuação estratégica e alinhada aos objetivos e metas do negócio, algo que ultrapassa os procedimentos burocráticos que compõem a rotina do departamento de pessoal. "Muitas empresas atribuem problemas de resultados ao mercado, à concorrência ou a equipamentos obsoletos, mas a verdade é que equipes despreparadas, desestimuladas e sem treinamento adequado, bem como gestores sem habilidades gerenciais, também levam muitos negócios à falência."
Programa - A importância da área para o processo de desenvolvimento das companhias é tão grande que a ABRH Nacional iniciou um programa que deverá promover a certificação do profissional na área.
Em vigor nos Estados Unidos há quase 40 anos, essa iniciativa é uma ação orientada para a melhoria da qualidade das pessoas que atuam na área, no que se refere aos conhecimentos específicos necessários.
Nesse sentido, as organizações estão procurando por profissionais que tenham as habilidades e competências necessárias para atuar no departamento de Gestão de Pessoas. E os candidatos, por sua vez, também estão investindo cada vez mais em capacitação.
O coordenador do curso de pós-graduação Gestão Estratégica de Pessoas do Instituto de Educação Continuada (IEC) da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas), Sandro Márcio da Silva, destacou que o programa criado em 2003 passou por reestruturações para atender às necessidades do mercado.
"Primeiro o foco era apenas o comportamento organizacional, com temas como liderança, motivação e feedback. Depois, passamos a abordar as funções do RH, como os processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento, política de cargos e salários e benefícios. A composição atual do programa baseia-se na parceria estratégica da área com o negócio. Esse é o perfil exigido", destacou.
Segundo o professor, durante muitos anos, os profissionais reivindicaram o direito de participar das reuniões e da composição do planejamento estratégico, o que exige conhecimentos na área de administração. Um dos resultados desse aprimoramento é que a procura pelo curso tem aumentado a cada semestre.
Atualmente, a pós-graduação é oferecida em três unidades - Praça da Liberdade, Contagem e Sete Lagoas. A partir do segundo semestre, o curso será ampliado para o Barreiro, Divinópolis e Betim. "Atualmente, são 2,5 candidatos para cada vaga", enfatizou.
O perfil dos alunos é variado e inclui, além de psicólogos, graduados na área de RH, advogados, administradores, pedagogos, comunicólogos e engenheiros que estão experimentando o desafio de se transformarem, de fato, em profissionais de RH. Em outras palavras, de acordo com Silva, não há mais espaço para improviso nas empresas.
A coordenadora geral do departamento de Pós-Graduação do Centro Universitário UNA, Cynthia Di Filippo, também tem observado o aumento da demanda de candidatos pelo curso de Gestão de Pessoas."O programa foi instituído no segundo semestre de 2005 e já temos 500 alunos formados pela instituição", enfatizou. A cada ano são abertas três turmas, com um total de 120 alunos.
"A procura é grande porque o mercado tem demandado pessoas qualificadas para a área. Há, também, muitas oportunidade em aberto", apontou. O programa da UNA ficou entre os melhores do país no ranking da revista "Você S/A" em 2008, meta que a instituição pretende repetir neste exercício, de acordo com a professora.
Veículo: Diário do Comércio - MG